A colloquio con l’algoritmo: limiti e potenzialità delle tecnologie per la selezione

Da anni i processi di selezione si affidano alla tecnologia con l’obiettivo di ottimizzare il lavoro dei professionisti HR.
Dalla possibilità di raggiungere più candidati a quella di velocizzare lo screening dei curriculum, fino all’opportunità di gestire intere selezioni a distanza.
Esistono anche strumenti in grado di valutare un profilo attraverso un video di presentazione.
Eppure il contributo umano rimane fondamentale per verificare il profilo esatto da individuare e per indagare gli aspetti decisivi di natura personale, motivazionale e di adattabilità del candidato che i software non riescono (ancora) a capire e che sono invece importanti per il recruitment.

Da anni i processi di selezione si affidano alla tecnologia con l’obiettivo di ottimizzare il lavoro dei professionisti HR.
Dalla possibilità di raggiungere più candidati a quella di velocizzare lo screening dei curriculum, fino all’opportunità di gestire intere selezioni a distanza.
Esistono anche strumenti in grado di valutare un profilo attraverso un video di presentazione.
Eppure il contributo umano rimane fondamentale per verificare il profilo esatto da individuare e per indagare gli aspetti decisivi di natura personale, motivazionale e di adattabilità del candidato che i software non riescono (ancora) a capire e che sono invece importanti per il recruitment.