Executive search

GLI STEP DEL NOSTRO INTERVENTO

  • Approfondita analisi della posizione da ricoprire e del contesto organizzativo e di cultura aziendale e manageriale.

  • Descrizione, condivisa con il cliente della posizione, in termini di compiti, responsabilità e competenze richieste.

  • Briefing al nostro staff di ricerca e prima definizione di una target list di aziende, con assoluto rispetto degli ambiti di off limits desiderati dal cliente o imposti dalla nostra etica nei confronti di altri nostri clienti.

  • Avvio della caccia e composizione di una prima long list di possibili candidati.

  • Contatti telefonici e via Skype per verificare i presupposti per un successivo coinvolgimento nella ricerca.

  • Intervista strutturata face to face da parte del consulente incaricato (che è sempre professionista conosciuto e preventivamente approvato dal cliente).

  • Definizione di una short list di candidati attraverso confronto di valutazioni all'interno del team di ricerca.

  • Report al cliente con i profili, dettagliati e commentati, dei candidati della short list e confronto con il cliente stesso per concordare i nominativi su cui concentrarsi per la fase finale; eventuali modifiche e integrazioni della short list.

  • Acquisizione di dettagliate referenze sui candidati prescelti.

  • Supporto all'azienda nella stesura e negoziazione della proposta di inserimento e nella sua illustrazione ai candidati.

  • Dopo l'inserimento, con modalità da definire con il cliente, verifiche sul processo di integrazione organizzativa, funzionale e culturale del candidato.

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