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Gli step del nostro intervento

  • Studio approfondito della posizione da ricoprire e del contesto in cui si colloca, che viene realizzato attraverso una serie di incontri con il cliente.

  • Definizione del profilo ideale del candidato, sia dal punto di vista delle competenze professionali richieste che delle caratteristiche personali.

  • Identificazione dei candidati potenziali. Contatto con loro attraverso un’intervista approfondita ed elaborazione di una long list.

  • Definizione insieme al cliente della rosa finale dei candidati e inoltre supporto, quanto richiesto, nella fase di negoziazione e nella definizione del pacchetto retributivo.

  • Raccolta, con l'accordo dell'interessato, delle referenze professionali sul candidato prescelto.

  • Follow-up dell'inserimento del candidato attraverso periodici incontri con la società cliente e con la persona inserita al fine di valutare tempestivamente l'interpretazione delle reciproche attese e per intervenire al fine di rimuovere eventuali problemi o ostacoli a un positivo inserimento.

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